在Job Rainbow Inc.主辦的“D&I AWARD 2023”中，HIOKI日置總部憑借其在多元性和包容性方面的卓越表現，獲得了76分（滿分100分，被評定為“ADVANCED”，即：在日本企業(yè)中，積極地推廣D&I，作為榜樣引領著日本的D&I推進。在多方面廣泛采取措施的同時，形成了每個員工都尊重D&I的公司內部風氣，并且正在實施更多的變革。該獎項旨在表彰致力于多元性(Diversity)和包容性(Inclusion)（以下簡稱"D&I"）的企業(yè)。

*D&I AWARD評定分為4檔：BEGINNER（1~20分），STANDARD（21~60分），ADVANCED（61~80分），BEST WORKPLACE（81~100分）。

于2021年創(chuàng)立的D&I AWARD是日本最大的獎項，該獎項旨在表彰和鼓勵企業(yè)致力于D&I。該獎項的目標是：1. 鼓勵企業(yè)積極參與D&I；2. 更新和改善D&I的現狀；3. 使 D&I 推廣更容易；以便在全社會廣泛傳播D&I理念，最終實現D&I成為社會理所當然的價值觀。

對于在日本經營的申請企業(yè)的D&I，該獎項將使用其獨特的評價指標“多元得分（Diversity score）”，包括性別、LGBTQ+、殘疾、多元文化共生、育兒看護這五個要素，共計100項，來進行評分，并根據得分將其分為BEGINNER、STANDARD、ADVANCED和BEST WORKPLACE。

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我司相信員工的成長是HIOKI日置發(fā)展的動力，我們將永遠保持增長和發(fā)展。

迄今為止，我司始終秉持1986年所制定的“尊重人性”和“貢獻社會”的企業(yè)理念，致力于提高員工的工作便利性和積極性。自2020年起，為實現公司的長期經營方針“Vision 2030”，公司尊重每一個員工的個人目標和愿望，包括“追求自己想做的事情”、“實現個人目標”、“迎接挑戰(zhàn)”、“做出貢獻”，作為員工實現自我價值的平臺，致力于創(chuàng)造一個自由開放的工作環(huán)境，以最大程度地發(fā)揮員工的潛力和能力。此外，在2023年，我們制定了“DE&I指南”，旨在制定各種措施，確保每個人不論背景如何，都能被接納、尊重并最大限度地發(fā)揮他們的個人特長

今后，HIOKI日置集團將繼續(xù)與不同的成員們共同努力，通過電氣測量來推動社會安全以及能源的有效利用，為社會的安全與發(fā)展貢獻力量。

【舉措實例】

● 2016年～

　?多樣性促進項目

　?明確與公司多樣性相關的問題，并制定解決方案

　?針對上述問題，人力資源部門推出了使用舊姓制度、工作回報制度和婦女活動培訓

● 2023 年

　?關于 DE&I 和 LGBTQ+ 主題的公開講座

　?制定 DE&I 準則

　?從 DE&I 的角度審查員工行為守則

　?組織 DE&I 活動

　?就性別差距、護理、LGBTQ+、多元文化融合和殘疾五個主題舉辦 DE&I 活動

　?舉辦 DE&I 咖啡館

　?在工作時間以外提供有關 DE&I 的免費講座