HIOKI總部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)我司）及其集團(tuán)公司HIOKI Forest Plaza已被日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省和日本健康會(huì)議共同認(rèn)定為“2024年健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”。

HIOKI總部和HIOKI Forest Plaza分別被認(rèn)證為“2024年健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”（大型企業(yè)類(lèi)別）和“2024年健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人”（中小型企業(yè)類(lèi)別）。

HIOKI日置集團(tuán)秉承“尊重人性”和“奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念，旨在成為讓每一位員工都能培養(yǎng)個(gè)性和創(chuàng)造力并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的地方。為此，集團(tuán)正在努力致力于健康管理，以促進(jìn)員工身心健康的工作環(huán)境以及員工及其家人的健康。

■ HIOKI日置集團(tuán)的舉措

1. 提高健康素養(yǎng)

我司旨在通過(guò)與健康相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)提高員工的健康意識(shí)，使他們關(guān)注自身健康并積極行動(dòng)起來(lái)。由社長(zhǎng)從各工作場(chǎng)所選出的“健康促進(jìn)委員會(huì)成員”帶頭開(kāi)展維護(hù)和促進(jìn)健康的活動(dòng)。

我司組織了一次測(cè)量蔬菜攝入量的活動(dòng)，為反思飲食習(xí)慣提供了機(jī)會(huì)。并且還提倡使用健康促進(jìn)中心（公司內(nèi)的運(yùn)動(dòng)設(shè)施）以及進(jìn)行了挑戰(zhàn)性步行，這有助于員工們培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)習(xí)慣和放松身心。

2. 預(yù)防生活方式相關(guān)疾病的措施

我司定期為所有員工進(jìn)行健康檢查，由公司出資為 30 歲和 35 歲以上的員工及其受撫養(yǎng)配偶進(jìn)行體檢和癌癥篩查，2022年度的體檢率達(dá)到 100%。

保健師提供個(gè)人健康咨詢(xún)，與健康保險(xiǎn)工會(huì)合作，為生活方式相關(guān)疾病的高危人群提供具體的健康指導(dǎo)，并組織健康講座和戒煙支持計(jì)劃。

3. 心理健康培訓(xùn)

我司在不同層面提供心理健康培訓(xùn)。此外，我司每年都會(huì)進(jìn)行壓力檢查（受檢查率為 100%），并對(duì)高壓力人員進(jìn)行跟蹤訪(fǎng)談，在逐個(gè)工作場(chǎng)所提供反饋，努力改善高風(fēng)險(xiǎn)工作場(chǎng)所的工作環(huán)境。

■ 什么是健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人認(rèn)證制度？

健康經(jīng)營(yíng)優(yōu)良法人認(rèn)證制度是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕】祮?wèn)題和日本健康會(huì)議推進(jìn)的健康促進(jìn)活動(dòng)，對(duì)實(shí)施優(yōu)秀健康管理的企業(yè)（包括大型企業(yè)和中小型企業(yè)）進(jìn)行認(rèn)證的制度。

該制度的目的是通過(guò)將從事健康管理的優(yōu)秀企業(yè) “可視化”，創(chuàng)造一種環(huán)境，使員工、求職者、相關(guān)公司和金融機(jī)構(gòu)都能認(rèn)識(shí)到，這些企業(yè)是從管理角度考慮員工健康管理問(wèn)題，并戰(zhàn)略性地參與其中。